El Gobierno está trabajando en una iniciativa de “emergencia laboral” con el objetivo de flexibilizar las normas laborales vigentes y facilitar la creación de trabajo registrado. Según fuentes calificadas del Gobierno, se busca implementar esta norma a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), aunque aún se debate si esta herramienta es la adecuada o si es necesario que pase por el Parlamento.

La “norma de emergencia laboral” incluiría varios puntos clave. Entre ellos se encuentra la eliminación de las sanciones o indemnizaciones por la deficiente registración laboral, conocidas como multas. También se plantea alargar el período de prueba de los trabajadores, pasando de tres meses a ocho, aunque esto aún está por definirse.

Otro punto relevante es la rebaja de aportes y contribuciones que las empresas deben realizar, incluyendo el 16% de la obra social y el 2% de PAMI, entre otros. Además, se buscará establecer un límite a la tasa de interés que se aplica por los créditos laborales.

La “norma de emergencia laboral” también contempla la posibilidad de que los gremios, en conjunto con las cámaras de empresarios, establezcan un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo de manera voluntaria a través de un convenio colectivo.

Este sistema se asemejaría al “sistema de mochila‘ que existe en Austria, donde los trabajadores acumulan fondos para un futuro despido o jubilación, pero en este caso sería exclusivamente para desempleo.

El objetivo detrás de estas medidas es incentivar la creación de empleo registrado. Según fuentes del Gobierno, muchos empleadores tienen miedo de contratar personal debido a las actuales regulaciones, y con estas flexibilizaciones se les brindaría opciones voluntarias de cobertura en caso de despidos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que si bien la tasa de desocupación ha disminuido en los últimos meses, gran parte del empleo generado no es registrado. Además, se ha observado un aumento del pluriempleo, es decir, personas que tienen más de un trabajo debido a la falta de ingresos suficientes.

En otro orden de temas, existe incertidumbre respecto a las paritarias y la actualización de los haberes al ritmo de la inflación. Frente a la aceleración inflacionaria pronosticada luego de las medidas económicas anunciadas, los periodistas preguntaron al vocero presidencial sobre el tema, y se informó que se prevé que las paritarias sean negociadas en libertad por las partes. Además, se confirmó que la Secretaría de Trabajo seguirá mediando en las paritarias, pero aceptará lo acordado por las partes.