Desde la conducción, expresaron que “el resultado consolida la legitimidad de una forma de conducir y gestionar el Centro que viene dando resultados concretos. Un modelo basado en el trabajo en equipo, el liderazgo claro y estratégico de Daniel Lovera y una administración responsable de los recursos, con decisiones institucionales y presupuestarias orientadas prioritariamente al bienestar de los trabajadores y sus familias”.

“En ese camino, uno de los ejes centrales ha sido garantizar y ampliar el acceso a la salud, la prevención y la atención ante la enfermedad, junto con servicios y prestaciones que acompañen a los empleados de comercio en las distintas etapas de su vida”, agregaron.

Señalaron por último que “la participación de 992 trabajadores representa, además de un contundente ejercicio democrático, un respaldo a una institución presente, ordenada y cercana, que administra sus recursos con una premisa clara: que vuelvan a los trabajadores en servicios, atención y mejores respuestas a sus necesidades.